2021年招聘上半年沟通会会议
2021-09-06 10:35:30
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为了实现企业人、岗和组织的最佳匹配，最终达到人尽其才、才尽其用的效果，2021年8月16日公司召开《2021年招聘上半年沟通会》。参会人员有公司招聘工作分管领导、人力资源部相关人员、各台室的招聘工作分管领导、招聘专员。本次会议的主要有三项议程：
1、2021年下半年招聘工作安排的介绍
2、各台室招聘工作交流
3、公司招聘分管领导提出工作要求
第一项会议议程上由公司人力资源部黄慧向大家进行2021年下半年招聘工作安排的介绍，包括了四个方面的内容。首先进一步明确了招聘工作的组织架构及公司人力资源部、台室相关人员的职责分工；对现有的招聘面试工作流程进行了确定，包含了初试、复试等环节；接下来对招聘工作的一些时间节点进行了规定；最后一方面为了更好推进员工参与内部新人招募工作，提升求职者对我们企业的认知，为公司保质保量的提供更多人员储备。公司8月10日开始开展“2021与我同行，点亮未来”瀚洋公司电信岗位内部推荐招聘活动。会上，对此活动的一些具体操作步骤和与会人员进行了再次的明确。第二项会议议程是所有参会人员的工作讨论，大家集思广益提出了很好的工作建议，例如：招聘渠道的开拓及维系、招聘形式的优化与创新等。第三项会议议程由公司分管招聘工作的副总经理吴永凯吴总向大家提了进一步的工作要求：要在新的工作阶段中不断的拓展招聘的思路，开拓全新招聘渠道，为公司输入更优质的人力资源。吴总的讲话让我们更加明确了未来招聘工作的努力方向。招聘与企业品牌联通，通过我们的工作可以让更多人才了解我们的公司，这也是我们每一名招聘负责人、招聘专员的必修课。未来的工作中，我们一定会把员工作为公司最宝贵的财富，在为公司寻找人才的道路上，走的是更深、更远。